U mnogim formalnim ili neformalnim prilikama, često čujem prodavače ili regionalne menadžere kako govore o činjenici da nije lako upravljati prodavačima električnih vozila iz EEC-a i da ne slušaju pozdrave.
Prvo, pogledajmo grupu EEC prodavača električnih vozila. Na koji način su oni grupa ljudi? Zašto proizvođači šalju prodavače da pomognu ovim EEC prodavačima električnih vozila? Koja je svrha upravljanja EEC prodavačima električnih automobila? Prodavci su veza i most između proizvođača i krajnjih korisnika. Oni su odgovorni za prodaju vozila proizvođača električnih vozila EEC i dobro obavljaju predprodajne, prodajne i postprodajne usluge! Kako bi ostvarili profit od razlike u cijeni prodaje vozila i postprodajne usluge.
Zašto onda proizvođač šalje prodavača da pomogne prodavaču električnih vozila iz EEC-a? Krajnji cilj proizvođača koji šalju prodavače u pomoć je da pomognu distributerima da otvore lokalno tržište, uspostave imidž brenda, pomognu u prodaji proizvoda, uspostave dobru reputaciju, uspostave stabilan prodajni kanal i na kraju postignu situaciju u kojoj svi proizvođači dobijaju. Stoga se menadžment ovdje fokusira na "rasuđivanje"! Upravljajte ljudima, direktorima i proizvodima kako biste poboljšali prodavača i dopustite da vas prodavač električnih vozila iz EEC-a uvjeri, tada će biti lako upravljati prodavačem!
Neki ljudi kažu da govoriš olako. Kako se snalaziti? Zašto te briga?
Neki ljudi kažu da treba biti prijatelj i braća s EEC prodavačima električnih vozila! Svi brinu jedni o drugima.
Postoje i ljudi koji kažu da treba pomoći dilerima da čine dobra djela i da se dilerima svidite.
Neki ljudi kažu da davanje stvari osim police predstavlja ljubaznost prema prodavaču, kako bi mu bilo neugodno što ne prodaje moje proizvode.
Postoji mnogo različitih mišljenja i sva su istinita, ali koja je suština? Suština je u tome da dozvolite prodavcima da vas uvjere iznutra! Ljudi iz Yidefua mogu učiniti da vas prodavci poštuju, ali možda neće poslovati s vama. Uvjeravajte ljude s talentom, on vas cijeni, ali vas ne tretira nužno kao prijatelja. Uvjeravati ljude s jakim ljudima znači posuđivati moć kompanije, kao što su tehnologija, kvalitet, postprodajne usluge i druge snage tima, kako biste mu pružili razne usluge. On može pratiti kompaniju, a vaša vlastita harizma možda neće biti dovoljna!
Prodavci električnih vozila EEZ-a nisu zaposlenici proizvođača i neće tražiti od proizvođača ni penija. Oni kupuju robu tim novcem kako bi ostvarili veći profit i imali stabilnu i obećavajuću budućnost. Stoga se menadžment prodavača mora oslanjati na stvarne vještine, a ne na počastiće večerama i pozive braći i sestrama. To je sredstvo, a ne cilj! Da bi dobro upravljao prodavačem, on mora biti uvjeren.
1. Prodavci električnih vozila u EEC-u imaju poteškoća, morate pronaći rješenja. Na primjer, mnogi prodavači električnih vozila u EEC-u su počeli od majstora za održavanje. Nemaju kulturu, ne znaju mnogo o računarima i ne znaju mnogo o reklamnim i marketinškim aktivnostima. Suočavaju se sa strogim lokalnim politikama kada je u pitanju kotiranje, tako da je odgovornost prodavača da pomogne. Oni rješavaju probleme s kojima se susreću, bez obzira na to idu li kući, planiranje publiciteta i aktivnosti, razumno organizuju i kombinuju odlična iskustva drugih mjesta s lokalnim potrebama, kako bi zaista riješili probleme i zaista služili prodavcima električnih vozila u EEC-u.
2. Za bilo kakvu tržišnu potražnju za EEC prodavačima električnih vozila, morate imati viziju usmjerenu na budućnost i planove implementacije. Ako EEC prodavači električnih vozila iznesu prijedloge ili probleme s proizvodima, bilo da su pronašli rješenja za probleme s kojima su se susreli u praksi ili postoje popularni modeli na tržištu, oni daju prijedloge koje treba slijediti, a menadžer prodaje treba apsorbirati suštinu i usvojiti strategije praćenja i inovacija te predložiti viziju usmjerenu na budućnost kako bi tržište hodalo na "dvije noge". Distributer može zaraditi novac diferenciranim proizvodima i cijeni vas od srca.
3. Kada je prodavač električnih vozila EEC umoran ili ne može pronaći smjer, vi ste svjetlo koje treba istaknuti! Bilo da se radi o uredskom radniku ili poslovnom čovjeku, postoje trenuci kada su umorni, pa kako ih prosvijetliti i inspirirati, tako da imaju mentora koji ih može zavesti i prijatelja koji može razgovarati o njihovim problemima i pružiti im duhovnu ohrabrenje i podršku.
Vrijeme objave: 14. septembar 2021.